次世代育成支援推進法に基づく「一般事業主行動計画」

㈱徳間書店では、次世代育成支援推進法に基づく「一般事業主行動計画」を次のように定めております。

妊娠中の労働者および子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立等を支援するための雇用環境の整備として、次のことを定めております。

  • ・妊娠中や出産後の女性労働者の健康確保について、労働者に対する制度の周知や情報提供及び相談体制の整備の実施 (相談窓口;管理局業務管理部総務人事課)
  • ・男性の子育て目的の休暇の取得促進(就業規則第18条・育児休業等に関する規則)
  • ・育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備として、管理局業務管理部総務人事課が窓口になり、次の項目について実施しております。
    1. ①育児休業に関する規定の整備、労働者の育児休業中における待遇及び育児休業後の労働条件に関する事項についての周知
    2. ②育児休業後における原職または原職相当職への復帰のための業務内容や業務体制の見直し
  • ・子どもを育てる労働者が利用できる措置として、「始業・終業時刻の繰上げ又は繰下げの制度」を設けております。(就業規則第18条・育児休業等に関する規則)
  • ・育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休養など諸制度の周知

次世代育成支援対策に関する事項として、次のことを定めております。

  • ・若年者に対するインターシップ等の就業体験機会の提供を通じた雇入れ、適正な募集・採用機会の確保その他の雇用管理の改善または職業訓練の推進
  • ・専門学校生のインターシップによる就業体験の実施
  • ・グループ(対象;中学生)による編集部訪問を日程調整が叶う場合のみ実施しております。